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Contexto
Empresa de desarrollo de soluciones tecnológicas para la minería. Busca mejorar la productividad, eficiencia y seguridad de sus clientes usando data analytics y simulación que ayudan a tomar mejores decisiones en Planificación, Geotecnia, Excelencia Operacional y Operaciones en la Mina. Ha levantado capital para crecer y desarrollar el producto y la empresa.
Perfil del Cargo
Educación y capacitación
Formación profesional (universidades y/o empresas reconocidas) en Psicología, Ingeniería Comercial o similares.
Interés demostrado por seguir aprendiendo en forma permanente. Contacto con tendencias en gestión de personas.
Deseable: Postgrado o especialización en temáticas de gestión de personas.
Experiencia relevante para el cargo
Experiencia de al menos 8 años en el área de Personas.
Experiencia en la gestión de los procesos críticos tales como: selección, evaluación de desempeño, clima, comunicaciones, entre otros.
Deseable: Experiencia en ambiente start-up y/o tecnología.
Conocimientos técnicos
Conocimientos en selección de personal y DO (evaluación del desempeño, clima, entre otros).
Comunicaciones internas.
Inglés fluido.
Deseable: Conocimiento de metodología ágiles, Manejo de indicadores de Gestión de Personas, Metodología de modelo de competencias.
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