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Contexto
Importante viña se encuentra en lo que podría entenderse como una cuarta etapa en su evolución estratégica. Uno de los aspectos fundamentales para acompañar este salto, será la gestión tanto en Desarrollo Organizacional como Gestión de Personas.
Perfil del Cargo
Educación y capacitación
Formación sólida profesional (universidades y/o empresas reconocidas).
Interés demostrado por seguir aprendiendo en forma permanente.
En Chile, formación profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil.
Experiencia relevante para el cargo
Experiencia demostrada de al menos 5 años en cargos de similares características.
Experiencia demostrada en la gestión de los procesos críticos: atracción de talento, evaluación de desempeño, relaciones laborales, compensaciones, liderazgo, entre otros.
Haber armado áreas de Recursos Humanos o gestionado procesos desde el inicio, usando distintos roles.
Conocimientos técnicos
Conocimientos específicos en Gestión de Personas y de los procesos que componen su ciclo (Contratación, Beneficios, Staffing, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Clima, Relaciones Laborales, entre otros)
Experiencia en el diseño y creación de procesos de personas.
Comunicaciones Internas
Manejo de indicadores de Gestión de Personas
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